截至6月20日，该事件共有相关信息152738条，6月18日达到全网声量最高峰，微博为主要传播媒体，占比60.83%，该事件中性信息居多，占比75.92%，微博话题#斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员#阅读次数达1.7亿次。

近日，“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”的相关话题引发热议。

6月16日晚，安徽省宿州先锋网发布了《宿州市2024年度考试录用公务员拟录用人员公示（第二批）》，令人惊讶的是，拟录用人员中，有一名考生苏朕竟是世界顶尖学府斯坦福大学的博士，其报考的是宿州市下辖的灵璧县乡镇机关基层事务管理职位，据此前公布的考试成绩显示，苏朕的笔试、面试、总分成绩均位列第一。

此事一经爆出便引发了热议，一部分网友表示，就业形势严峻，就连博士的尽头也是考编；

还有网友表示，走基层是为了增加工作经验，更容易高升；

也有网友表示，基层需要更多的人才，只要能更好的为人民服务就是好事。

有网友查询了苏朕的以往经历，从小就是“学霸中的学霸”。高考成绩是学校理科第一名，本科毕业于中科大物理学院，获得郭沫若奖学金。在没有毕业之前，就已经拿到了包括斯坦福大学、加州理工大学、哥伦比亚大学等世界一流大学的全额奖学金邀请。后来他选择到斯坦福大学读研，拿的也是高额奖学金。常言道，“人往高处走，水往低处流。”苏朕这样的黄金履历却选择成为比较辛苦的基层公务员，与人们日常认知完全相反，一时间如“教育资源的浪费”“大材小用”等说法甚嚣尘上，出现了各种猜测和不解。

先不提身份背景，不论苏朕是斯坦福大学的博士还是国内普通大学的本科毕业生，选择成为公务员是个人职业发展的自由选择，不应该受到外界过多干预和评价。无论是出于对家乡的眷恋，还是对基层工作的热情，他的选择都值得尊重。

况且，大家为什么会觉得高学历人才一定要去大城市发展呢？只能说“学历高在乡镇基层发展是浪费”这种想法过于固化。基层是党和政府联系人民群众的纽带，是社会治理的基础。基层工作的丰富实践将成为人才成长的宝贵财富，为他们未来在更广阔舞台上的表现奠定坚实基础。我们不应该简单地将苏朕的选择视为“大材小用”，而应该看到他在基层工作中所蕴含的巨大潜力和价值。

站在博士本人的角度，这是一个发挥自己专业特长和价值的机会，而对于灵璧县来说，能够获得一位具有高度专业素养的人才来推动乡镇工作的开展。这种双向选择，实际上是人才流动的正常现象，也是社会发展的必然要求，是人才与当地发展的“双赢”。

人各有志，读书本就是为了有更多选择，而不是限制选择。相比前不久选调生不满嘉峪关的事例，我们更应该鼓励博士下乡这样的选择，让更多年轻人想做什么就大胆去做，去祖国大地的各处发光发热。

人民日报评论：人才不应被“定义”

高学历人才能投身自己的专业领域，固然是学以致用，皆大欢喜。但在现实中，工作与专业不统一，也并不鲜见，由个案引申到“人才错配”大可不必。这里最关键的问题，是不是个人的理性选择。时代舞台大，就在于选择很多元，而且条条都是走得通的大路。有人大学毕业找准了路径，返乡创业深挖“土特产”，一样风生水起。有人科研做得好好的，突然发现了更适合自己的路，转身做科普，当视频博主，又如何能否定他的价值？可见，用学校、学历、专业去定义一个人，本身就是刻板印象。只要是感兴趣、有热爱、能胜任，干什么都能人生出彩。这位名校博士如果怀着一颗为公众服务的心，立志用平生所学改变现实，选择到基层去历练，恰是最佳路径。

不拘一格用人才，给年轻人才搭台子，给空间，让他们人尽其才，并有明晰的上升通道，才能吸引更多能力强、素质高、有情怀的年轻人到基层建功立业。基层治理现代化、地方高质量发展也就有了源头活水。

中青评论：斯坦福博士“上岸”乡镇公务员，是不是大材小用？

不论当地是有意引进高学历人才到乡镇工作，还是“意外”收获了这名高材生，只要能够为其安排恰当的工作内容，使其有足够宽广的舞台，充分发挥其所学所长，便不难实现人才与当地发展的“双赢”。

对高学历人才而言，基层工作看似普通，但其中不乏值得用心之处，只要待遇合理、能让人发挥聪明才智，同样能提供强大的职业认同感、成就感与获得感；而对当地群众而言，具备更高学历与能力的基层干部，也能为其提供更高水平的政务服务，进而全面拉动当地发展。此外，高水平人才进入基层工作，也能形成“鲶鱼效应”，促进基层干部良性竞争。

新京报：斯坦福博士当乡镇公务员，个别现象不必夸大解读

毫无疑问，我们充分尊重高学历人才考公考编。但是，当脱离特定的环境时，人们还是更加期待这些高学历人才的职业选择可以更加多元化，而不是把体制内的工作视为终极目标和唯一选择。

当人才的职业选择可以多元化，而不是将考公考编视为首选乃至终极目标时，会更有助于推动科技创新、实业发展和社会进步。这是舆论层面普遍的期待。

这有赖于政府部门加以引导和培育，也需要加强大学生的职业规划和引导。某种程度上，公务员岗位之所以成为“香饽饽”，恰恰也反映出其他就业单位在劳动保护、薪资福利、职业发展等方面还有进步的空间。